Свобода слова в 90-х привела к очень жирным 2000-м, за счёт которых наша страна до сих пор ещё наплаву, несмотря на все идиотские решения ее руководства с тех пор.
На честных выборах победит тот , кто будет работать. Даже если эта работа будет заключаться в развешивании лапши. И даже если из него будет плохой руководитель: красота честных выборов будет в том , что в следующий раз сколько бы он лапши не развесил, его не выберут. И со временем общество могло бы научиться (как в ненавистных вам США) выбирать тех, чья лапша больше похожа на правду. А хуже жизнь от честных выборов точно не станет. Т.к. хуже уже просто некуда.
Мне кажется, что одна из очень больших проблем современного IT (помимо случайных людей), это HR. Я вот, как человек, который много лет занимался администрированием баз данных и который хочет вернуться к разработке, просто не могу пройти барьер в виде HR из-за того, что у меня в резюме указано. При всем при этом я со школьных лет и по сегодняшний день что-то пишу (автоматизация, для себя, в качестве обучения) и уверен, что на джуниорские и миддловые позиции вполне мог бы пройти собеседование, но хрен. Ну и 40 скоро уже.. Хотя я не ощущаю себя старше 25. Понимаю, что HR как фильтр нужны и люди вроде меня это те, кем можно принебречь. Но мне кажется, я ничем не хуже в профессиональном плане многих других и с этой системой что-то не так.
188 БД в масштабах сбера это ничто. Только баз данных Oracle год назад там было около 8000. Что-то мне подсказывает, что на этой поделке крутятся только маленькие/новые системы в пилотном режиме.
В данном случае речь не про пользовательский интерфейс. А про интерфейс обмена данными. Но даже если говорить про пользовательский интерфейс - командная строка удобнее, быстрее и эффективнее любого GUI. По мне так бесчеловечно заставлять пользователя возюкать полчаса мышкой, чтобы сделать то, что в командной строке можно сделать за 5 секунд.
Очевидно, что есть области где GUI удобнее, типа того же веба, игр. Тут спору нет.
У вас очень странное понятие о любви. Любовь вы таким образом не привьете и эффективность таких "обучений" не повысите. Да, проходить будут больше, чтобы получить премию, да только сразу оно все из головы будет вылетать. А то и ответами будут друг с другом делиться.
Тут несколько раз упоминается "обучение сотрудников". На мой взгляд менее эффективной вещи чем корпоративное обучение - нет. Во-первых все сотрудники обычно ненавидят это, во-вторых все это проходят для галочки и отчётности, т.к. "начальник требует", и как результат ничего не запоминается и эффективность нулевая, а для основных задач сотрудника ещё и отрицательная, т к вместо работы приходится заниматься фигней.
Еще меня всегда раздражает вся эта "статистика" от компаний, занимающихся информационной безопасностью. Где факты и примеры? С тем же успехом все эти цифры могут быть взяты с потолка, зато очень эффективны в запугивании и, как результат, привлечении потенциальных клиентов (читай маркетинг).
Сложно сказать, что именно, зайти в саму конференцию удалось, но не было ни звука, ни видео.
К сожалению тот курс уже прошел и сейчас проверить все это нет возможности.
Но в будущем было бы круто, если бы не пришлось искать ноут с виндой :)
А я вот работал в Лавочкина после университета (8 лет назад) и ушел от туда через год.
Потому что зарплаты там были совсем никакующие, по сравнению с рынком. Не знаю как сейчас, но тогда я получал 5к зарплату + 5к премию + 5к премию молодому специалисту (3 года после окончания ВУЗа). Ушел тогда на зарплату около 40к.
Более того, было ощущение, что там жуткая разруха и запустение… Возможно в такой отдел конечно попал, не исключаю.
И вся эта «секретность» — это все наследние совка. Нечего там скрывать. Давно надо делать все это общедоступным, особенно музей. И привлекать новых людей, поднимать зарплаты. Жаль, что у нас в правительстве этого не понимают.
Многие (и я в том числе) были бы счастливы работать на космос, да только жить надо и семью кормить.
Телепорт ещё забыли
Я так в 21-ом году из сбера ушел, после 15-ти лет работы. Как только завели свою шарманку про офис я понял, что с меня хватит .
Свобода слова в 90-х привела к очень жирным 2000-м, за счёт которых наша страна до сих пор ещё наплаву, несмотря на все идиотские решения ее руководства с тех пор.
На честных выборах победит тот , кто будет работать. Даже если эта работа будет заключаться в развешивании лапши. И даже если из него будет плохой руководитель: красота честных выборов будет в том , что в следующий раз сколько бы он лапши не развесил, его не выберут. И со временем общество могло бы научиться (как в ненавистных вам США) выбирать тех, чья лапша больше похожа на правду. А хуже жизнь от честных выборов точно не станет. Т.к. хуже уже просто некуда.
Мне кажется, что одна из очень больших проблем современного IT (помимо случайных людей), это HR. Я вот, как человек, который много лет занимался администрированием баз данных и который хочет вернуться к разработке, просто не могу пройти барьер в виде HR из-за того, что у меня в резюме указано. При всем при этом я со школьных лет и по сегодняшний день что-то пишу (автоматизация, для себя, в качестве обучения) и уверен, что на джуниорские и миддловые позиции вполне мог бы пройти собеседование, но хрен. Ну и 40 скоро уже.. Хотя я не ощущаю себя старше 25. Понимаю, что HR как фильтр нужны и люди вроде меня это те, кем можно принебречь. Но мне кажется, я ничем не хуже в профессиональном плане многих других и с этой системой что-то не так.
188 БД в масштабах сбера это ничто. Только баз данных Oracle год назад там было около 8000. Что-то мне подсказывает, что на этой поделке крутятся только маленькие/новые системы в пилотном режиме.
В данном случае речь не про пользовательский интерфейс. А про интерфейс обмена данными. Но даже если говорить про пользовательский интерфейс - командная строка удобнее, быстрее и эффективнее любого GUI. По мне так бесчеловечно заставлять пользователя возюкать полчаса мышкой, чтобы сделать то, что в командной строке можно сделать за 5 секунд.
Очевидно, что есть области где GUI удобнее, типа того же веба, игр. Тут спору нет.
На капслоке должен быть ctrl.
Жуть какая. Списки составлять, это не пользоваться всем этим кошмаром.
У вас очень странное понятие о любви. Любовь вы таким образом не привьете и эффективность таких "обучений" не повысите. Да, проходить будут больше, чтобы получить премию, да только сразу оно все из головы будет вылетать. А то и ответами будут друг с другом делиться.
Тут несколько раз упоминается "обучение сотрудников". На мой взгляд менее эффективной вещи чем корпоративное обучение - нет. Во-первых все сотрудники обычно ненавидят это, во-вторых все это проходят для галочки и отчётности, т.к. "начальник требует", и как результат ничего не запоминается и эффективность нулевая, а для основных задач сотрудника ещё и отрицательная, т к вместо работы приходится заниматься фигней.
Еще меня всегда раздражает вся эта "статистика" от компаний, занимающихся информационной безопасностью. Где факты и примеры? С тем же успехом все эти цифры могут быть взяты с потолка, зато очень эффективны в запугивании и, как результат, привлечении потенциальных клиентов (читай маркетинг).
А бэкапы - да, нужны.
Oracle, которому я так или иначе отдал 15 лет своей жизни.
У нас вчера у всего московского офиса рубанули учетки и разорвали конракты.
В смысле помочь? Отключать если и будут то изнутри.
К сожалению тот курс уже прошел и сейчас проверить все это нет возможности.
Но в будущем было бы круто, если бы не пришлось искать ноут с виндой :)
А у вас под archlinux работает?
Потому что зарплаты там были совсем никакующие, по сравнению с рынком. Не знаю как сейчас, но тогда я получал 5к зарплату + 5к премию + 5к премию молодому специалисту (3 года после окончания ВУЗа). Ушел тогда на зарплату около 40к.
Более того, было ощущение, что там жуткая разруха и запустение… Возможно в такой отдел конечно попал, не исключаю.
И вся эта «секретность» — это все наследние совка. Нечего там скрывать. Давно надо делать все это общедоступным, особенно музей. И привлекать новых людей, поднимать зарплаты. Жаль, что у нас в правительстве этого не понимают.
Многие (и я в том числе) были бы счастливы работать на космос, да только жить надо и семью кормить.
Так и не смог завести под Arch :(
В некоторых местах части скриншота наезжают друг на друга, а так же часть из них повторяется.
Вы делаете скриншот прокручивая страницу в браузере? Это очень заметно.